No Journals found..
Journals
Articles
No Result found..
أثر التدريب الأخضر على كفاءة الأداء في جهاز الشرطة الفلسطينية
Prof. Sameer Suleiman Aljamal, Captain Rania El Sharawy
Received Date | Revised Date | Accepted Date | Publication Date |
|---|---|---|---|
18/07/2023 | 31/07/2023 | 02/08/2023 | 04/08/2023 |
Abstract
هدفت الدراسة إلى معرفة أثر التدريب الأخضر على كفاءة الأداء في جهاز الشرطة الفلسطينية في محافظتي الخليل وبيت لحم، وأجري المسح الشامل لمجتمع الدراسة المكون من (100) عنصر من خلال استبانة اعدت لهذا الغرض، وحللت البيانات باستخدام المنهج الوصفي التحليلي. وخلصت النتائج إلى أن تطبيق التدريب الأخضر متوسط، بينما كفاءة الأداء (الإداري، الفني، البشري) مرتفعة، في حين أن كفاءة الأداء المالي متوسطة، وتبين وجود أثر للتدريب الأخضر على كفاءة الأداء الإداري والمالي، وعدم وجود أثر على كفاءة الأداء الفني والبشري. وأشارت النتائج إلى عدم وجود فروق دالة في واقع التدريب الأخضر وفي كفاءة الأداء وفق: (الجنس، المؤهل العلمي، الرتبة العسكرية، عدد الدورات التدريبية)، بينما وجدت فروق لصالح شرطة الخليل في تطبيق التدريب الأخضر، ولصالح شرطة بيت لحم في كفاءة الأداء. وخرجت الدراسة بعدة توصيات أهمها: (العمل على تعزيز تطبيق التدريب الأخضر لما له من أثر إيجابي في الحفاظ على جودة البيئة وتحسين الأداء، تحسين كفاءة الأداء المالي من خلال استقطاب مختصين في الشؤون المالية، وتدريب العاملين في الشؤون المالية، تعزيز كفاءة الأداء الفني من خلال عقد الدورات التدريبية في مجال الإدارة الخضراء).
أثر التدريب الأخضر على كفاءة الأداء في جهاز الشرطة الفلسطينية
Prof. Sameer Suleiman Aljamal, Captain Rania El Sharawy
Received Date | Revised Date | Accepted Date | Publication Date |
|---|---|---|---|
18/07/2023 | 31/07/2023 | 02/08/2023 | 04/08/2023 |
خلاصة
هدفت الدراسة إلى معرفة أثر التدريب الأخضر على كفاءة الأداء في جهاز الشرطة الفلسطينية في محافظتي الخليل وبيت لحم، وأجري المسح الشامل لمجتمع الدراسة المكون من (100) عنصر من خلال استبانة اعدت لهذا الغرض، وحللت البيانات باستخدام المنهج الوصفي التحليلي. وخلصت النتائج إلى أن تطبيق التدريب الأخضر متوسط، بينما كفاءة الأداء (الإداري، الفني، البشري) مرتفعة، في حين أن كفاءة الأداء المالي متوسطة، وتبين وجود أثر للتدريب الأخضر على كفاءة الأداء الإداري والمالي، وعدم وجود أثر على كفاءة الأداء الفني والبشري. وأشارت النتائج إلى عدم وجود فروق دالة في واقع التدريب الأخضر وفي كفاءة الأداء وفق: (الجنس، المؤهل العلمي، الرتبة العسكرية، عدد الدورات التدريبية)، بينما وجدت فروق لصالح شرطة الخليل في تطبيق التدريب الأخضر، ولصالح شرطة بيت لحم في كفاءة الأداء. وخرجت الدراسة بعدة توصيات أهمها: (العمل على تعزيز تطبيق التدريب الأخضر لما له من أثر إيجابي في الحفاظ على جودة البيئة وتحسين الأداء، تحسين كفاءة الأداء المالي من خلال استقطاب مختصين في الشؤون المالية، وتدريب العاملين في الشؤون المالية، تعزيز كفاءة الأداء الفني من خلال عقد الدورات التدريبية في مجال الإدارة الخضراء).